第804章 4/2/6新工時製度
黑金城。
天涼好個秋。
城外大大小小的農莊正在忙著收獲。
蒸汽收割機正在田壟地間隆隆作響掃蕩麥杆。
而在那些成片的豆田中,啟蒙學校裡孩子們正在老師的帶領下彎腰撿取散落在土地中的豆粒。
這是一堂實踐啟蒙課,同樣也算是農忙過程中的小點綴。
以往的時候,原住民的豆田種的稀稀拉拉,就算成熟後爆了莢也掉不了多少豆子。
但黑金城的農莊可不一樣,這裡的豆田有序規劃,成片的分布在需要預先固氮的田區。
所以這裡的豆田即便在批收獲之後,田地裡還是會留下不少豆子。
這些零散的豆子再安排農人去專門撿取就太費工了。
索性就發動起這些孩子們,既是實踐課,還能不浪費每一顆豆糧。
收獲的時節無疑是安寧又愜意。
尤其是在這個節骨眼上,整個聯合王國都仿佛被調動了起來。
但這片打出來的地盤卻反而處於一種格外寧靜的狀態。
羅德踐行了他的承諾,如非必要,他不會給敵人兵臨城下的機會。
正因為如此,他才要不斷地擴大地盤。
隻要始終保持外擴的趨勢,才能讓敵人永遠都待在外邊。
今日無事,海風裹著些許涼意透過敞開的窗戶吹進了他的書房。
羅德坐在那張寬大的橡木書桌後,麵前擺放著厚厚一摞用不同紙張抄寫的簡報。
這些簡報大多來自瓦倫邦的戰指揮部,還有三路集結地定期發來的報告。
除了這些簡報外,桌上還有一份印刷痕跡還很新鮮的《黑金周報》,目前這個黑金城出品的報紙已經出到第六期。
雖說是周報,不過當前的發刊時間還是以月為單位來計算的。
幾乎每月發行一期,有時候會提前一周的時間。
當前,距離他從守望者前哨輾轉歸來之後,已經過了一周多的時間。
在這段時間裡,他像是個回到工位上的工匠,高效地開始處理各方彙總的情報,並根據情況動態調整著麾下各方的策略。
到了他這個位置,在完成了前置的安排之後就冇有必要時時刻刻都待在各方現場了。
所以他依然能穩坐釣魚台,安心地先待在黑金城,而不是火急火燎地趕往三路前線或是瓦倫邦城。
此時書房內很是安靜,隻有他翻動紙頁的沙沙輕響。
窗外,黑金城正按照它既有的節奏運轉。
遠處工廠區蒸汽笛聲正在有規律地鳴響,不再像原先那樣雜亂且急促,而是變得越發穩定,就像是固定了節奏的脈搏。
這種鳴笛聲讓羅德感到分外踏實。
桌上這些簡報彙總來的內容相當龐雜。
還有一些是來自北域新星城和冰湖城的守備報告。
而關於荒原熊氏族和邪化之棺的後續處置,霜燼已經按他的指令說服烏戈爾交出了氏族信物,並用遊隼發出了召回戰士的骨片。
另外還有來自西域納恩河防線建設進度的摘要。
拜倫老爹整合聯軍與構築防線的整體進展比他預想的更快。
但群山中明顯有新的陰雲正在醞釀。
好消息是拜倫老爹並不是個腦袋一根筋的家夥,壓根就冇有想著要繼續死守群山,已經提前安排好了有序的撤離和阻擊方案。
新的壓力正在群山間積聚,但是從山間再到大河,隻要人在,防線就有機會重新立起來,在這個過程中絕不能自亂陣腳。
而在報告中,還有來自東域河沿岸各城的季度生產彙總。
金流城的銅料、金料和各種河運商貿彙總的物資、翠嶺郡的木材、拜倫港的船材……………
上麵的種類繁多,而且數字枯燥,但卻象征著黑金勢力的勃勃生機。
而且在入秋之後,春季達成協議的索拉斯海商聯盟,在運營情況方麵終於有了些看得見的成果。
前後算是籌備了小半年,聯盟的框架已經穩穩立了起來,終於從停留在紙麵上的協議變成了各種切實的變化。
在過去一個多月時間裡,懸掛著黑金與德雷克財團盟旗的船隊,完成了好幾輪南北對開的商貿行動。
南下的船隻滿載著約定列表裡的工業商品。
而北上的船隊則帶來了羅德急需的優質鐵錠、金屬礦料和南方特有的木材,還有隨之而來的副產品。
比如當前,桌麵簡報旁就放著一隻開了個口子的碩大椰子。
旁邊還有一小碟曬乾的南方果脯。
這些都是小豬佩奇今早送來的。
椰子殼堅硬,內裡的汁水清甜,果肉則分外白皙透著一股椰子油特有的奶香味。
在黑金城乃至整個北方海域,椰子都是真正的稀罕物。
如今,它們隨著聯盟的常規貨流成筐地出現在黑金城碼頭的卸貨區。
內外采銷的價格雖然還不至於到低廉的程度,但已經不再是常人難以品嘗的奢侈品了。
跟著椰子一起被運到黑金城來的還有成匹的輕薄綢緞,以及氣味濃鬱的各式香料。
商貿部的報告裡用了一個頗為切實又有趣的描述。
“領民們的餐桌與衣櫥都肉眼可見得豐饒了起來。”
羅德喜歡這樣的表述。
因為戰爭不會創造價值,能創造價值的隻有生產。
領地豐饒就等於羅德自己豐饒,這是一種身為統治者才有的幸福感和滿足感。
他一個人能吃的食物,哪怕再昂貴和精美其實都是有限的。
所以羅德更追求黑金勢力的整體騰飛。
這其中帶來的滿足,簡直是無法言表。
當這個世界中的一片區域和一群人因為他而過上了更美好的生活,羅德總會有一種不虛此生的暢快。
他放下了簡報,拿起了那顆椰子,托在掌中掂了掂。
剝掉了那層絨皮後的椰子給他一種陌生的觸感。
這其實就是商貿渠道的力量!
是索拉斯海商聯盟這條剛開始搏動的海上商業大動脈,為黑金體係輸送來了新鮮血液。
還是那個老生常談的原則,那就是羅德其實從來都不反對分享財富。
因為流通的財富可以創造出更多價值。
索拉斯海商聯盟是當初羅德主要和羅伊斯大公談成的合作項目。
他為此更是把軍事上的合作給拋到了腦後,而是優先選擇跟德雷克家族進行商貿合作。
因為貿易不僅能帶來資源和金錢,還可以潛移默化地拓寬領民對生活的認知邊界。
所謂的幸福,或者說整體的幸福度,其實可以得到一個簡單的形容。
當一個勞作結束的黑金城工人,在休息日用自己賺取的報酬為家人買回一包原來是奢侈品的甜蜜南方果脯。
夫人可以用實惠的價格買到一隻印著奇異鳥雀花紋的南方綢布,搭配本地紡織廠的棉布做出拚接款式的新衣服………………
那麼所有人對於廣闊世界的朦朧感都變成一種擁有感。
而這種擁有感最終還是會轉化為強大的凝聚力!
羅德麵露滿足的笑意,任外界打得再熱鬨,他的基本盤依然在享受著大踏步邁入工業時代的紅利。
身為兩世為人的掛比,能取得這樣的速度不算太離譜。
甚至羅德都覺得有些慢了。
當然,目前的黑金勢力距離全麵邁入工業化還有很長的一段路要走,至少得安穩發展個十年八年,才能看到全麵性的改變。
此刻的黑金勢力嚴格來說,正處在新舊交替的融合階段,同樣也是最生機勃勃的一個階段。
所謂的百廢待興就是如此。
同樣也因為這個緣故,所以點滴先進的製度、設備或是變革都會引起一係列向好的連鎖反應。
這就是生產力提升外加集權規劃之後所造成的結果。
發展帶來的浮盈就足夠羅德更加靈活地把握整體的發展節奏了。
略微收斂思緒,羅德順手將椰子放下。
他目光落到那份最新一期的《黑金周報》上。
這一期的周報頭版和戰事無關,重點在於最新頒布的《四、二、六工作製》及《輪工八小時拆分製》的詳細解讀與社論。
啟蒙教育的推行,讀書寫字的普及,使得報紙的作用越來越大。
而報刊上的文章筆法相當熟練,用比較平實的敘述來解釋著最新的工時安排。
每天晨鐘初鳴,也就是約上午七點時分,準時上工勞作四小時。
然後進入午間時段,休息兩小時。
這個時間可以用來就餐或小憩,但不得隨意離崗。
午休結束後要繼續工作六小時直到晚鐘響起才能收工。
而對於那些實行輪工製的崗位則明確規定每日單人輪工勞作時間不超過八個小時。
要根據生產拆分為兩個或三個時間段。
這種三班倒的崗位主要集中在那些需要時刻保持產能的工廠。
周報為此還配了一幅簡單的圖示。
畫著簡易鐘麵與勞作和休息狀態下的小人。
這在原住民社會是一種前所未有的規定。
分時和限時對於極力壓榨人力的貴族和工坊主而言完全是不可理喻的操作。
以往農奴隻看老天爺和鞭子。
而工匠聽從雇主的命令。
至於所謂的勞動工時更是全憑領主或是工頭心意來決定,往往漫長而冇有一個定準。
低效的硬乾十幾個小時是家常便飯,但通常來說也冇人會去計算時間。
無非就是從一個天黑黑乾到另一個天黑黑。
就在羅德翻閱報紙的時候,門外傳來了輕叩聲。
他隨口應了一句。
而在得到了允許後,房門才被打開。
隻見亨利·佩奇和丹妮拉·哈特一前一後走了進來。
佩奇還是那副充滿探究欲的樣子,隻是他的眉宇間多了幾分乾練。
丹妮拉皮膚被曬得黝黑,好在眼神明亮雀躍。
經曆了鏽錨堡等外派曆練後,她身上就有了能夠獨當一麵的氣息。
彆忘了當初她麵對克拉斯·霍克伍德伯爵時,從容不迫地推銷著黑金城出品的橡膠減震塊。
二人如今都是商貿部的骨乾。
同樣也是羅德在工業與商業理念方麵最堅定的學生和執行者。
是的,羅德正在儘量找機會對他們言傳身教。
“老爺,您也在看周報?”
佩奇手裡也拿著一份同樣的報紙。
“我這裡來主要是有些工廠負責人不太理解您發布的新政。”
他頓了頓,謹慎地組織語言後才說道。
“按照新的勞動分工和流水線布置,生產效率要比舊模式提升幾十倍。”
“大家都認為,既然產出這麼快,就更應該抓緊時間,延長每日工時,這樣應該可以創造更多價值。
“可是為什麼您反而要限定工時,甚至還特意安排出午間兩小時的休整時間?”
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“要知道有很多生產任務,特彆是礦區和鑄造工廠,原本都是要趁著爐火不息,讓人力連軸轉起來的。”
丹妮拉這個時候在一旁小聲補充道。
“從鏽錨堡到銀沙城,我見過的工坊和勞力安排,全都是將人的力氣給用到極限。”
“即便是跟我們合作的德雷克財團,他們在南部大陸的種植園和工坊,單人每日的勞作時間也都超過了十三個小時。”
“現在我們有了更高效的生產方法,卻要浪費一部分時間……………”
“佩奇與我核算過,如果全麵推行每日十小時甚至是十二小時工製,以當前的生產效率,季度產出至少能再增加三成以上。”
“這還不算輪工製拆分後帶來的交接損耗。”
羅德允許他們發問,即便有些問題的出發點是蒙昧的。
蒙昧不要緊,隻要保持學習,蒙昧就遲早會被掃除。
隻見羅德臉上的笑容不變,他很清楚二人為什麼會產生這樣的困惑。
勞動效率其實是一門非常高深的學問。
無論采用多麼先進的生產動力和設備,現階段的勞動主體依然是人。
人不是機器,人的狀態是會有波動的。
而且經年累月的連續勞動給身體和精神造成的損耗會在個體中積累,並催生出一係列的變化。
這是個好問題。
至少是羅德樂於解答的問題。
“勞動分工製肯定是優秀的。”
“但你們脫離了勞動崗位太久,冇有親自體驗過我們的生產工作,所以你們大概會忽略一點......”
此話一出,二人都愣了愣。
隻見羅德輕聲補充道:“適度勞動能創造價值,而過度勞動則會持續磨損人性與創造力。”