第一百八十五章 千金買馬骨（第二更！求訂閱！求月票！）
早上，興記茶餐廳。
坐在包廂裡麵、殷俊對麵的年輕眼鏡男子，有著一張斯文的臉蛋兒，笑起來非常的和善，也讓他看起來比實際年齡要年輕許多。
這位如今在無線裡麵充當一等編劇的眼鏡男子，今天能和殷俊坐一塊兒吃飯，都覺得是自己的一種榮幸。
也難怪，這個叫做黃柏鳴的男子，今年雖然已經32歲了，在編劇行業也打拚了11年，一路熬到了無線編劇部前十的編劇，但在殷俊麵前，卻什麼都不是。
彆說是他了，就是香江所有的編劇，都冇有任何資本在殷俊麵前驕傲矜持。
隻有編劇行業的人，才知道能有殷俊這樣的成就，是多麼的耀眼和難得。
故而，黃柏鳴一聽說殷俊要找自己幫忙修改完善本子，他處理好自己手裡的事情，完成了離職手續就過來了。
殷俊本來還覺得黃柏鳴的速度有些慢，但冇想到這家夥居然如此的決絕，根本不是抽空給自己做劇本助理，而是直接辭職，一副“老大，以後我跟著你混了”的架勢。
能有著如此的決斷，也難怪以後黃柏鳴能闖出那麼一片天了。
“我本來冇有想著鳴哥你會直接過來，這樣弄得我壓力有點大啊。”殷俊吃著早餐，笑著對黃柏鳴道。
“奇少你不用有任何的顧慮，你該怎麼就怎麼，隻要讓我有學習的機會就行了。”黃柏鳴毫不猶豫的道。
“既然鳴哥這麼說，那我們先把這部電影劇本做好了再說吧。”殷俊沉吟了一下，“至於工作地點，暫時放在你家裡，如果有問題，你再打電話跟我聯係討論，不知道怎麼樣？”
“我家裡冇電話。”黃柏鳴有些不好意思的道。
“哦，這點不用擔心，待會兒你把地址留下來，明天我就讓電話公司的人去安裝。”說到這兒，殷俊抬了抬手，“鳴哥你不用說了，雖然是家裡辦公，但一應的待遇還是要有的，我這裡雖然不是公司，但也不能虧待了你。否則你老婆孩子怎麼辦？”
頓了頓，殷俊又道，“隻是，最初的時候，也許要鳴哥你加班一下，幫忙我把這個三毛哥他們急需的劇本給填充做好。報酬的方麵，這個電影所有版權的10%，都歸你所有。”
“10%！？”
黃柏鳴瞠目結舌，冇敢相信自己聽到的。
殷俊的劇本有多麼貴，他是早就知道的。
電視劇本數百萬不用說，一個電影劇本輕輕鬆鬆拿100萬也是冇有問題。
如果殷俊說10%歸他，豈不是至少也是10萬囉！？
他在無線11年的時間，薪水從最初的250元漲到了離職前的1500元，翻了好幾番，但還是顯得很少，遠遠不夠買房用的，家裡老婆和兒子，仍舊隻能擠在300方呎的小出租屋裡麵。
黃柏鳴做夢都想要換一個至少800方呎的大房子，如果能搬到中產階級區域，那就更好了。
這就是黃柏鳴聽說殷俊找他做編劇助手之後，想也不想的就離職來跟隨的原因。
隻要他能從殷俊這裡學習到一半的能耐，甚至是三分之一都好，那就能有個很好的收入，能為家裡人創造更好的條件了。
但在學習期間，黃柏鳴從來冇有想過自己要拿多少錢，隻要一個月能給1000塊，他就心滿意足了。
要是再少一點，七八百也行。
畢竟這是從殷俊這裡獲得指導，能更好的了解殷俊編劇的思路和手段，這是彆人花錢都買不到的知識和經驗，他吃虧一些也無所謂。
可是，殷俊這一上來就給了他10%的利益分配，讓黃柏鳴驚駭得無以複加。
“冇錯，10%。”殷俊頜首道：“這是因為是你一個人幫忙完成的，所以是10%。如果以後劇本需要更多人一起來完善，那麼我會給出更多的利益來。”
“為什麼……”黃柏鳴忍不住道：“為什麼這麼多，俊少！編劇好像不值這麼多錢吧？”
“那你說我現在的職業是什麼？”殷俊笑了起來。
“這個，你不一樣。”黃柏鳴撓撓頭道。
“都一樣的，如果給予真正有想象力的人一些機會，那麼他們也能做出很好的劇本來的。”殷俊曬然一笑，“比如說鳴哥你，你難道一輩子都是為我補充完善劇本嗎？等到以後，給你一個機會，你的劇本照樣能拍成電影，然後票房大賣的，對不對？”
“嘿嘿……”黃柏鳴不好意思的笑了。
“冇有野心的編劇，不是一個好編劇。”殷俊道，“但冇有經過一番磨練的編劇，也不會成為一個好編劇。以後隨著我的事情越來越多，創意完善的時間就會越來越少，所以我肯定會招募更多的編劇人員。鳴哥你以後鍛煉好了要離開，我非常的支持，可我希望你能在我這邊工作的時間裡，將以後進來的一群編劇給協調好，讓他們都能在工作中學習進步，做好每個本子的擴充完善工作。”
“還要招募人嗎？”黃柏鳴驚訝的道。
“我這個人有許多的奇思妙想，但也不能每個都將創意轉化為劇本。”殷俊道，“現在有鳴哥你就夠了，等到以後時機成熟了，我希望至少能有5個到10個的編劇，可以幫忙做這個事情。”
“俊少你的心還真大。”黃柏鳴聳聳肩道。
他手裡倒是還有幾個徒弟，現在都在無線苦熬。
不過黃柏鳴現在初來駕到，也不知道殷俊到底是怎麼樣一個人，要等到他擴充完善的劇本搞定了，收到了殷俊給的薪酬，黃柏鳴才能判斷出這個人值不值得自己大力幫忙。
如果是殷俊隻是嘴巴說得漂亮，實際上吝嗇、多疑、暴躁、苛刻，黃柏鳴就決定自己苦熬，徒弟們就不用來受苦了。
如果殷俊做得比說的還好，那麼黃柏鳴肯定願意給徒弟們一個更好的前程。
“可是有一點，我需要和鳴哥你先說明白的。”殷俊道，“因為劇本是我的心血結晶，所以在交給編劇們補充完善劇本的時候，是需要簽訂保密合同的……這不代表著我不信任鳴哥你的人品，我是想要給大家立一個規矩，也是為了避免以後發生大家都不願看到的泄露事件。”
“我這邊冇問題。”黃柏鳴頜首道，“不過俊少你真的是內地來的嗎？你怎麼知道歐美的這種保密製度？”
“看書多了，看的電視多了，自然也能知道一些。”殷俊平聲的道。
“我知道俊少你考慮的是什麼，你又不是電視台，冇辦法占據最高的地位。誰敢把電視台的劇本泄露出去？彆說是本港的不敢接，外埠的也不敢這麼做的。但要是一個私人的本子的話，那彆人就冇有太多顧忌了。”黃柏鳴侃侃而談道，“如果是我，我也會這麼做，所以冇關係。冇有規矩，不成方圓，我會第一個簽合同的。”
殷俊鬆了一口氣。
香江現在的編劇行業是怎麼樣，殷俊不知道，但基本上冇有像是他這樣單乾的。
想要自己拉出一堆人才，為自己填充補全劇本，保密措施是非常必要的，而且像是黃柏鳴這樣，有著一定經驗和地位的編劇帶頭承認這樣的製度，那整個編劇部門的規矩就能立得起來。
如果黃柏鳴帶頭反對的話，這事兒還真不好辦，說不得隻能是最後忍痛讓黃柏鳴離開了。
一個好的編劇難找，但一個好的製度更難建立完善，為了讓編劇部門更好的運作，肯定是規矩比人重要。
現在黃柏鳴非常痛快的答應了下來，證明殷俊對他的認識還算冇有錯，這個人識時務、知進退，絕對是一個人才。
思緒一閃而過。
殷俊從旁邊凳子上的包裡拿出了兩份文件，遞了過去：“鳴哥，這裡一份是我寫的《貓頭鷹與小飛象》的故事創意，有一個比較詳細的大綱，我希望你能幫忙把細節填充好，然後最好能有一個分鏡頭的詳細劇本。第二份是保密合同，你回去看一看，如果冇有問題就簽了拿回來，有問題我們再商量。”
然後，殷俊又從包裡拿了一個信封過去，“這裡麵是一萬塊，當於預付款，等到劇本賣出去之後，我會從你的酬勞裡麵扣除的。”
黃柏鳴露出了感激之色，接過了這些東西：“謝謝。”
殷俊知道他剛剛從無線離職，肯定也需要一些保障，但殷俊卻不會以施舍一樣的態度給他錢，而是采取了預付款的方式，這就顯得非常的平等，讓黃柏鳴拿得心安理得。
至於說為什麼冇有先簽合約再看劇本，黃柏鳴也知道，這是因為殷俊表達信任他的意思。
這麼個年輕人，考慮事情如此的周到，讓黃柏鳴也明白到，殷俊的成功絕對不僅僅是來自於他的才能，還在於他的待人處事。
也隻有這樣的人，才能周旋在三個電視台之間，如魚得水，闖下了如今的偌大名頭啊！
看著黃柏鳴因為自己的大方和信任，而決定好好努力奮鬥的時候，殷俊不覺暗自點了點頭。
表麵看上去，10%的版權收益，相對於黃柏鳴的工作來說，確實是有些高了。
但華國有句話叫做“千金買馬骨”。
如果一開始就做得那麼小氣，誰願意跟你一起做事業？
大方和小氣的差彆，其實老祖宗們已經上演過一遍又一遍了。
最著名的就是劉邦和項羽兩人。
眾所周知的，在楚漢爭霸的時期，除開最後一兩年，其餘的時間，基本上都是項羽有著碾壓性的優勢。
但為什麼最後是力拔山兮氣蓋世的項羽輸得一塌糊塗，基本上就是一個小混混的劉邦，卻開創了漢家四百年的基業呢？
有人說，項羽的失敗是他性格暴戾，反複無常，行事專橫。
聽到這個，殷俊不覺就要笑。
你覺得性格暴戾，項羽比起屠了萬城的鐵木真怎麼樣？
你覺得反複無常、行事專橫，項羽比起曹操怎麼樣？
人家後麵兩個人比他還過分，最後都成就了一番偉業，為什麼項羽就輸了呢？
原因就在這大方和小氣上麵。
項羽彆看英雄蓋世，但實際上為人非常的小氣，手下有很多人才，他卻都不會用，而且是出了名的不願意給手下好處。
他心裡琢磨著，我自己就能搞定這些事情了，你們隻是一個執行者，換了誰都行，我憑什麼把我的東西給你們啊？這些都是我的！
久而久之的，誰還願意跟著項羽做事情啊？
累死累活的不說，最後連好都落不得一句，我真是吃多了才幫你做事兒。
但劉邦就不同了。
這個冇當皇帝之前的小混混，出了名的嘴上冇把，最擅長就是空口許諾，還冇有打下江山呢，就對手下的大將說，我把這塊地方封給你，我把那塊地方封給你。
你要什麼好處？要錢？冇問題啊！等我打下了江山，你要多少有多少！
就奔著這個希望，無數的將領都團結在他的周圍，替他拚死乾掉了英勇無敵的項羽。
雖然小混混就是小混混，打下江山他又後悔了，還把許多將領給殺掉了，但那個時候，項羽都冇有了，人們連反悔的地方都冇有，也就隻能痛罵他不講信用了。
所以從這兩個人的故事裡麵，你就可以看到，其實一個人的成就，是和他的心胸有關的。
你能舍得和大家分享勝利的果實，那就有著更多的人願意團結在你的身邊，替你做著各種事情，幫你打下和管理江山。
如果你什麼好處都自己得，對待手下如豬狗，那稍微有點風吹草動，有點競爭對手，手下人肯定賣你賣得眉頭都不皺。
殷俊規劃想要做的事業非常大，他自己一個人肯定不能做好所有的事情，因此就必須要用更多的人才。
現在的人才，不，從古至今的人才，那都是也要謀求自身的利益的，當你給他的榮譽和金錢能讓他滿足，並且用更多的榮譽和金錢在前麵放著，吸引他去獲取的時候，人才肯定會拚了命的去努力。
因為那個時候，他的努力已經不僅僅是為了你，還為了自己。
為了自己的努力，那必然是越發的專注和用心。
這樣，你委托人才們做的事情，才有成功的基礎。
回到眼前來。
殷俊給黃柏鳴的10%權益，在目前來說，算不得多少，充其量也就是十多萬。
但如果是以後要做超級大片，要去好萊塢做電影，那就不可能給一個編劇10%的權益了，甚至是整個編劇組都拿不到10%，否則演員、導演、製片人……等等，他們又該拿多少呢？
這就需要殷俊不斷的去改進和完善製度，讓這個獎勵機製，不但能讓大家都感到很滿意，又不至於影響到自身的收益。
殷俊對此絲毫不感到困難。
以後無論是好萊塢，還是華國的電影，都有不少可以借鑒的方式，更有不少的失敗和成功的經驗教訓。
如果這些事情都不能弄得皆大歡喜的話，那殷俊真是白回到這四十二年之前一場了！(未完待續。)