第45章 辭職風暴（一）
現階段廣大民眾對網絡軟文的免疫力接近於零，不要說賬號矩陣了，大部分網民連馬甲號、水軍是何物都搞不清楚。
韓桐直接掌控靜海論壇，又有矩陣賬號深度滲透到各個綜合平台地區版塊，營銷策劃部每周花點心思，給星海寫一兩篇軟文擴散出去，就足以將星海的業績撐得滿滿的。
現階段除了大學生這個群體外，其他能頻繁接觸互聯網，有可能被吸引到靜海論壇等地方版塊參與交流、獲取資訊，基本上都是海陽政企界的精英或準精英人群了。
這個年代給星海進行軟文引流，效果遠比傳統媒體高得多，成本卻要遠比傳統媒體低廉，隻是這個工作說起來輕鬆，營銷策劃部、網絡技術部一直卻處於超負荷的狀態。
谘詢公司的核心工作人員有限是一方麵，營銷策劃部、網絡技術部目前總計也僅十六名兼職工作人員。
另一方麵，從事件營銷出發，軟文撰寫包括事情、場景的精心包裝設計，賬戶矩陣在發帖、回帖方麵的技巧應用跟維護，韓桐都要求負責營銷策劃部的陳誌強，先帶隊寫出詳細的方案來，然後他再參與進去，反複的推敲打磨，再去落實。
雖然得到充足的資金注入，但十月底金牛商業小微門店規模進一步快速擴大二十五家，就不再擴張。
這主要也是連鎖小微門店網絡，已經以製鞋廠大院為中心，覆蓋住半徑五公裡以內的區域了。
雖然占據海陽城區約五成人口的靜海區，總麵積要有將近一百平方公裡，但精華區域，包括南大街、新海北路兩大老城商圈，都集中在學堂街以西五公裡範圍之內。
而九十年代以來，海陽開發較快的城區，主要集中在學堂街西南、東南兩個方向上，也都在金牛商業門店覆蓋範圍之內。
更關鍵的還是金牛商業旗下的連鎖門店，兼職學生店員是絕對主力，他們通勤工具以自行車為主，平時還要兼顧學習，不能將太多的時間浪費在通勤上，五六公裡是恰到好處的距離。
這段時間來，除了連鎖門店網絡快速擴大，賬戶現金以及兼職團隊日益龐大外，劃歸金牛商業旗下的選品部，還成功跟四十餘家選品在海陽的區縣乃至地市級代理商，建立起直接聯係。
將低層次的中小批發商逐步剔除出去，儘可能跟更高層次的選品代理商建立合作，一直都是供應鏈建設的核心內容。
這不僅能為金牛商業獲得更大的選品價格優勢，增加毛利潤空間，獲得更穩定、更長時間的賬期或者說債務結構，實際本身也是谘詢公司能夠挖的一項高價值資源。
大多數廠商進行市場宣傳推廣期間，一方麵習慣使用兼職學生，彌補人手的不足，另一方麵大中院校也是諸多日用快銷商品極重要的銷售區域與宣傳陣地。
大中院校九月份開學以來，金牛商業每周就都會選擇一兩家有需求的選品代理商進行合作，承接其在海陽大中院校的廣告營銷工作。
谘詢公司成立之後，這類業務自然劃歸到谘詢公司旗下繼續執行、發展，並進一步跟海工、航院的學生組織攜手起來進行。
谘詢公司冇有什麼基礎，這些訂單報價都很低，但還是儘可能提供高效、流程更為完善的營銷服務，甚至還無償附贈包括但不局限於靜海論壇的一些線上營銷服務。
除了一筆筆小訂單能支撐公司的日銷開支外，除了能藉此不斷鍛煉、提升團隊的能力外，韓桐更看重的還是在這些選品的地區代理商們心目中建立口碑。
就跟袁學軍作為頤春酒在海陽的特約終端代理一樣，這些選品在海陽的區縣及地市代理商，實際上無一不是改革開放以來海陽的新富代表，拿下某款快銷商品在海陽的代理，僅僅是他們手裡抓著的生意之一罷了。
袁小金這段時間也是春風得意，在學院跟校團委大大小小的活動裡，出儘了風頭，還連續接受省市重要媒體的采訪。
金牛的小微門店網絡擴張是按下了暫停鍵，但內部的運營體係梳理，卻冇有停止，年輕的管理團隊對體係標準流程的適應性越來越強，運營越發流暢，日常損耗逐步降低，十一月份就初步實現了盈利。
雖然韓桐將金牛商業當成資金池，更看重小微便利門店網絡以及不斷改善的賬期結構所帶來的現金流，但袁小金、羅瑞他們受傳統商業思維的影響，在他們的眼裡，賬戶裡沉澱下來的現金流，是對供應商的應付款，不能算公司的錢。
在他們看來，能否盈利才是衡量一家初創企業是否成功的唯一標準。
雖然金牛商業以當前的門店規模，即便實現盈利後，規模還很有限，袁小金卻冇有什麼不滿足的。
想他爸媽摸爬滾打了小二十年，今年夏季之前一個月才賺多少錢？
然而袁小金這份得意張揚，卻在聖誕節的前夕，被孫宸的辭職信打得粉碎。
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2000年往後，除了國內對歐美商品、資本進一步放開外，在眾多商家的賣力烘托下，聖誕節的氛圍越發濃鬱；大中院校更是如此。
接到袁小金的傳呼，韓桐騎車穿過校園，就遇到好幾個男孩子手裡捧著鮮花，將聖誕節平安夜當成求偶節來過。
“不是羅瑞、陳誌強他們拉著，我他媽今天非把孫宸這狗子乾趴下來不可。他也不看看自己是什麼狗臉，要不是韓桐帶上他，他現在算什麼根蔥？”
韓桐將自行車扔在樓下，上樓看到袁學軍也是剛剛趕到，袁小金正在裡麵的辦公室裡，暴跳如雷的控訴孫宸的忘恩負義。
工區大多數員工都忐忑難安，茫然看著韓桐與袁學軍走進來，也都不知道該說什麼。
“你這算什麼話，孫宸想要辭職是犯了什麼天條？”
韓桐推門走進辦公室，厲聲喝止住陷入暴怒中難以自抑的袁小金，跟袁學軍說道，
“袁叔，你先帶小金去星海，剩下的事我來處理！”
“我是替你不值，冇有你，孫宸他媽算哪根蔥？翅膀都還冇有長硬，就他媽學會背叛了，今天不給他一點教訓，以後不是誰都有樣學樣！”袁小金真是氣糊塗了，此時還是無法控製自己的情緒，嚷嚷叫道。
“彆胡說八道，你跟我回去！”袁學軍見韓桐過來後情緒比他想象的穩定得多，也放下心來將事件放手交給韓桐處理，拽了兒子一把，就要帶他先離開。
見袁小金滿眼的不情願，韓桐問他：“你相不相信我能處理好這件事？我一會兒喊孫宸過來說話，你能不能控製住脾氣？”
“我是不爽那孫子，但閉嘴還是會的。”袁小金不甘願的說道。
“好，那你等會兒就坐到一邊不要說什麼。還有，就衝你剛才的表現，接下來我決定羅瑞擔任金牛商業聯合總裁一職，主持日常運營工作，”
韓桐跟羅瑞、陳誌強說道，
“袁小金除了工作上的關係外，也是打心底真正把孫宸當兄弟處了，所以才這麼氣憤、怒不可遏——他剛才冇有失控對孫宸動手吧？”
“倒也冇有動手，我們攔住了。”
整件事毫無預兆的鬨翻開來，羅瑞跟孫宸同宿舍，這三年多來可以說是形影不離，也是極其尷尬。
他也不知道要如何麵對這個局麵，更不知道孫宸的突然辭職，會對金牛商業造成怎樣的惡劣影響。
他同時也不清楚這件事會不會令韓桐、袁小金對他及陳誌強也深具戒心。
韓桐坐回到辦公桌後，耐著性子先將孫宸那份被袁小金氣得撕得粉碎的辭職信，拚湊起來看了一個大概。
辭職理由也很籠統，就是深感承擔不了現在的工作職責，在跟金牛商業簽署正式的就業協議之際，想辭職給自己留一些思考的時間跟空間。
麵對這麼拙劣的借口，韓桐心裡隻是冷冷一笑，但他對整件事完全不覺得有半點意外。
海工的學生，絕大多數都會在大四第一個學期期末，就跟用人單位簽署正式就業協議。
就算孫宸、羅瑞、陳誌強已經獲得金牛商業、景陽谘詢的股份，但他們畢業之際也需要一份正式就業協議，才方便他們畢業時，將戶籍檔案從學校轉出來。
景陽谘詢、金牛商業也正準備聖誕節過後，就跟第一批進入畢業季的核心骨乾，簽署正式的就業協議——
鐘哲峰、薛嵩要搞事，在這個節骨眼是他們最好的時機，要是拖到絕大多數核心骨乾都跟金牛商業正式簽署就業協議，他們想搞事情，又能拉走多少人？
韓桐手指輕輕摩挲著辦公桌的邊緣，暗暗思慮整件事要怎樣更好的處理掉，也借機觀察了羅瑞、陳誌強的反應，片晌後跟陳誌強說道：
“不管怎麼說，金牛商業能稍稍像個樣子，孫宸發揮了關鍵的作用，但凡有可能，我個人希望他能留下來。我個人也堅信金牛商業未來能有非常好的發展，孫宸就這麼放棄了，真的很可惜——你親自去找一下孫宸，我想跟他好好談談。”
陳誌強心虛的看了一眼羅瑞：羅瑞才是跟孫宸關係最親密的宿舍同學，韓桐卻叫自己去找孫宸，是不是看出了什麼？