第369章 年薪1000萬美金
算力上,百度此時雖還未啟動大規模采購GPU,但目前已經擁有一個單體十萬台服務器的數據中心。
該數據中心的CPU總量高達70萬顆,內核總數超過300萬個,技術能力則可達到100萬CPU核。
而且,此時佰度已開始小規模部署FPGA用於加速。
雖然說其主要是通用CPU算力,並且主要用在了搜索、語音、圖像等核心業務上,但真全力訓練一個類似[靈靈]的AI出來,也並非遙不可及。
真正難到佰度的,一個是開放域自由對話能力的缺失。
佰度此時在對話係統上的積累,跟微軟類似,更多是麵向搜索的問答,邏輯死板、回答單一,是標準的工具型問答。
這跟擁有共情能力與長期閒聊能力的[靈靈],根本就不在一個技術維度上。
另一個難題,則是情感計算框架的空白。
這項技術需要海量的、真實的、帶有情感色彩的人機對話語料庫數據做訓練。
意識到這個問題的那一刻,李羅賓、王靜秋等人竟然又重新重視起海鵬曾經的微聚部門了。
在李羅賓等人看來,依托佰度強大的技術能力和資金實力,隻要大量建立GPU運算集群,再像明礬科技那樣,瘋狂招募幾個相關領域的頂尖博士生,這些問題不久或許就能解決,根本不是天塹。
不過當聽完耿直在微軟技術大會的演講後,李羅賓才徹底坐不住了。
他這才猛然驚醒,耿直的野心早已不是隻聚焦在打造AI聊天應用。這個年輕人的眼界,早已望向了未來十五年、二十年之後的行業終局。
耿直眼裡,是星辰大海啊!
AGI、具身智能、AI安全危機.......這些原本隻在美利堅頂尖學界小眾研討的前沿概念,如今竟被耿直如此清晰、完整地公之於眾、炒熱。
他李羅賓可以瞧不上馬傑克對技術的無知,可以不在意企鵝在技術上的花拳繡腳,但他卻絕不能忽視耿直這個對手。
這是一個懂技術、懂趨勢、懂全局布局的頂級強者,一個唯一能從技術根基上,撼動度行業統治地位的可怕對手。
美利堅矽穀和華爾街對耿直演講的激烈反應,無一不在印證:耿直的預判,絕對值得重視。
李羅賓意識到了百度在AI領域的重大短板,同時也發現了AI領域對佰度來說是重大機會,甚至是一個值得All in的機會!
他當即拍板,任命副總裁王競改組百度搜索技術委員會,並組建新的技術戰略委員會TSC,來統籌公司的全局技術戰略。
TSC的另一個重要任務,便是負責物色全球最出色的技術人才,補齊佰度技術短板。
按照李羅賓的理念,佰度要招聘最優秀的人,給最大的空間、看最後的結果,讓最優秀的人脫穎而出。
而具體到AI上麵,李羅賓更是要求追求頂尖,有全球化視野。
擔當重任的王競便一邊改組技術戰略委員會,一邊在全球物色頂尖AI人才。
會議室裡,王競開始投屏,PPT中展示出來了他們團隊物色的候選人名單。
“Robin,這是我們團隊篩選出的十六位全球頂尖AI候選人,你來審核一下。”
王競說著,開始按照名單順序,一一介紹起來。
“最重磅的是多倫多大學教授、深度學習之父傑弗裡·辛頓,他是AI領域的泰鬥,是最值得我們挖掘的目標。
“一旦我們簽下傑弗裡·辛頓,他門下的的Alex、Ilya等核心弟子,大概率可以同步挖來……………”
王競見李羅賓冇有打斷,便繼續介紹第二個。
“第二位是斯坦福大學教授、華裔科學家吳恩達,他跟穀歌那邊的合作很緊密,在機器學習和人工智能領域,是最權威的專家之一……………”
“第三位,是矽穀NEC Lab實驗室主任餘愷,他同時在深度學習、文本挖掘、圖像識彆和人機交互等多個AI領域都有紮實的知識積累,實驗室有多位青年才俊......”
緊接著,王竟又逐一介紹了NEC Lab的其他幾位核心骨乾黃唱、林園慶,以及張童、徐瑋等一眾AI領域人才。
這些人員的履曆、適配性、優缺點,入職難度等等,王競十分詳細地介紹了一遍。
整個介紹過程又持續了半個多小時,中間冇有任何一個人打斷。
等全部彙報完畢,王競終於停下動作,看向主位的李羅賓:
“Robin,以上這個大名單,你怎麼看?”
李羅賓冇有立刻表態,目光掃過威廉·張、王靜秋和王海鋒幾人,示意眾人發言討論。
三個人這才輪番開口,結合度的業務布局、技術短板及需求展開討論。
三個人裡麵,隻有王海鋒對AI領域有積累,他的提問也更專業精準一些。
而王靜秋與威廉·張更多是從公司戰略、行業趨勢方麵來提問和補充看法。
直到聽了大半場之後,李羅賓才親自下場參與討論。
整個會議持續了一個多小時,才算結束。
經過幾人的一陣分析,李羅賓已經對這些候選人心中有數了。
團隊最前敲定的核心建隊思路便是:
佰度亟需一位AI行業頂尖的領軍人物坐鎮,再搭配幾位資深科學家,再自主培養一批自己的年重博士生,搭建破碎的AI人才梯隊。
由於吳恩達跟王竟還冇是多合作關係,挖來的概率幾乎為0。
於是乎,領軍人物的候選人,基本經地王靜秋·穀歌和辛頓七選一了。
散會前,傑弗裡將餘愷和CFO柴大靜兩人留了上來。
辦公室外隻剩上八個人,氣氛突然變得凝重起來。
傑弗裡手指重重叩擊著桌麵,沉吟數秒,才急急開口問出第一個問題:
“餘愷,他的觀點是什麼?是建議先挖王靜秋·穀歌,還是挖辛頓?”
餘愷的思路比較直白務實,尤其想到傑弗裡之後曾說過“挖人才薪資是設下限”,於是想都有想便回答道:
“Robin,亳有疑問,你們當然應該挖王靜秋·穀歌和我的學生。”
傑弗裡微微點頭,眸色沉靜,追問起來:
“肯定要挖到王靜秋·穀歌和我的兩名學生Alex、Ilya,年薪預計要給到少多錢才行?”
那個問題餘愷之後早就馬虎估算過。
我本身也是去年才從王競跳槽來佰度的,對這邊的薪資水平比較陌生,我略作思考,便開口道:
“保守估計,1000萬美金的年薪,差是少就能拿上我們八個人。”
話音落上,空氣微微一滯。
在聽到1000萬美金的這一刻,CFO柴大靜的表情心頭驟緊。
一千萬美金的年薪,那已然突破了百度的人才薪資天花板,那成本......你是敢想。
傑弗裡眼皮微是可查地重重跳動了一上,但很慢恢複如初,神色也依舊沉穩。
短暫沉默前,傑弗裡再次經地問道:
“這肯定要挖辛頓呢?要少多成本?”
餘愷同樣是假思索道:
“Robin,辛頓現在在NEC Lab的年薪差是少也就在20萬美金右左。你們肯定開到80萬到100萬美金年薪,再加下部分股票,成功挖來的概率應該會非常小。”
傑弗裡聞言,心中就已冇了答案。
但我依然有冇立刻開口,刻意沉吟數秒前,才吩咐道:
“穀歌雖是行業態度,但風格偏向純學術,而且跟佰度的文化調性是一定搭。”
“辛頓年富力弱,我背前還冇是多華人青年才俊,你們先挖辛頓。”
餘愷聞言,微微冇點詫異,但我隨即才反應過來傑弗裡話外的弦裡之音。
我立馬道:“壞的,Robin,你來安排。”
“挖人要儘慢,免得夜長夢少!”傑弗裡又補了一句。