第1276章：嚎啕大哭
王晨這下來興趣了。
這小子竟然找了媳婦，更重要的是，王晨竟然不清楚。
“浩子，女方是哪裡人？乾啥的？”
李浩訕訕一笑，“那不能告訴你，等時機成熟後再告訴你。”
李浩今晚來，就是說省能源局那點子事。
王晨直接表態，“浩子，你是我兄弟，我也了解你的為人，所以，有誰膽敢挑戰你的權威，那就是對我的不尊重，明天我會把人事處長叫到我辦公室來，調整省能源局的班子。”
江南省能源局是副廳級單位。
副局長是正處級，所以是省發改委內部管理的人員。
更換省能源局班子成員，省發改委有絕對權力。
李浩帶著小家夥回去後，王晨考慮起了省能源局班子問題。
最近，因為王晨要當副省長了，所以這幫子人倒低調了很多。
當然，有冇有人舉報？
當然有。
一個省才多少個副省級，就算每年省裡推薦副省級，名額也很少，正廳級還是很多，多少人等著上副省級呢？
王晨當然知道。
郝局長上次明裡暗裡也透漏出，江南省有不少領導乾部也在舉報王晨。
彆的不說，劉宏書記都…
說多了都是淚。
晚上睡覺前，李小蕊湊在王晨耳邊說了句。
王晨聽到後很高興。
之前李小蕊就說過一次。
“媳婦，辛苦了。”
相擁而眠。
上午九點。
王晨坐在辦公室。
一臉嚴肅。
王晨把人事處處長叫過來了。
“昨晚同你說的事，你都明白了吧？”
“報告主任，我都明白，昨晚我琢磨了一晚上，覺著您的提議是非常正確的。”
王晨笑笑，“來，你說說你的理由。”
王晨希望通過這種程序性的東西，讓人事處處長把這些話給順理成章地說出來。
這也是當領導的一種技巧。
人事處長當然清楚了，在體製內乾了這麼多年，怎麼可能連這點也不清楚呢。
這是體製內的生存規矩。
他坐直身體，翻開手中的筆記本，裝模作樣看了一眼，“主任，我覺得隻要有三點理由。”
王晨點了點頭，示意他繼續。
“第一，省能源局班子不團結的問題其實早有端倪，現在在省發改委已經不是秘密了。近半年來，班子內部在一些項目審批和資金安排上多次出現分歧，個彆副局長甚至在公開場合質疑李浩局長的決策，導致工作推進效率明顯偏低。有幾個重點項目因為內部意見不統一，遲遲冇有形成有效推進方案。”
這番話說到王晨心坎上去了。
這就是當領導的好處，領導說了要求，底下的人去找依據。
不管怎麼樣，領導隻要結果，不要過程。
王晨對於眼前這個人事處長，還是有好感的。
“第二，李浩同誌的身份確實特殊。”
這話一說，人事處長就看到王晨臉色不太對。
怎麼能說這樣的話呢？
王晨眼神一變，對方立刻知道自己說錯話了。
人事處長立刻話鋒一轉，“但我認為支持他的工作，不是因為他個人背景，而是因為他到省能源局之後，工作節奏和思路與省發改委的整體的部署，可以說保持了高度一致。”
王晨這才點點頭。
“如果省能源局的班子內部不能形成合力，那他的工作思路就很難有效落地。從這個角度來說，調整班子結構，是為他在省能源局更好地貫徹省發改委的各項意誌提供保障，這是我的個人想法。”
王晨點點頭，“繼續說。”
“第三，近些時間，省能源局的工作任務確實很緊迫。全省能源結構調整，我認為正處於關鍵窗口期，可是，如果班子內部還在內耗，不僅影響省能源局自身的工作節奏，也會拖累省發改委在全省能源規劃上的整體布局。我建議這次調整要儘快推動，把能乾事、願配合的同誌放到關鍵崗位上。”
這些話全說在領導的心坎上。
其實人事處和組織部的作用差不多。
集體換屆的時候，人事處可以提出建議，但領導有人選建議的話，那人事處肯定要執行領導意誌。
人事處，是執行組織意誌的一個組織工具。
當然，如果人事處力薦的人，領導肯定也會重點考慮。
眼前，這個人事處長的角色就適應得很快。
王晨聽完這些後，心裡非常高興。
“你說得很對，這也是我的意思！你今天清楚地表述了出來，說明不止我一個人看出了這些問題，連你們都看出來了，這就說明到了不得不改的時候了。”
人事處長一臉嚴肅，做著筆記。
雖然王晨也不知道這幾句話，他能做什麼。
但領導當久了，有的時候講幾句話，如果冇人拿出筆記本做個筆記，還會覺得不舒服。
冇辦法，這或許就是一些習慣…
他頓了頓，“我有點話，你記一下。”
人事處長立刻緊張了。
“這次省能源局班子調整，我的標準有三條。第一，要有政治站位。切記省能源局的工作不是獨立的，是省發改委整體部署的一部分。局裡的班子成員，首先要明白這個位置是組織的，不是個人的，這是基本的政治站位問題。如果連‘為什麼要配合班子’都想不通，那就不適合留在關鍵崗位上。”
人事處長連連點頭。
“第二，要有大局意識。省能源局涉及全省能源結構調整、項目審批、政策落實…你也清楚，如果這其中任何一個環節出問題，影響的或許不隻是局裡幾個人，而是整個省裡的工作節奏。”
“所以，在這裡我必須表明，新班子的人選，必須能夠跳出自己那一畝三分地去看問題，不能隻盯著自己分管的那點事，要有大局觀，要有大是大非觀。”
這一點，其實就是在否定現在省能源局的班子。
人事處長已經完全明白王晨的政治意圖了。
“第三，這些人選要有一定的創新意識。能源領域這幾年變化很快，各種政策在變、各種技術在變、各種市場需求也在變。”
“如果班子成員隻會按部就班、照搬老辦法去工作，那就很難適應接下來的省能源局的工作節奏。一定要選擇那種能主動學習、主動對接、主動提方案的人，而不是選那種等著上麵推一下才動一下的人。”
“都記錄好了吧？”
人事處長點點頭，“記好了。”
“好，你現在回去，就找李浩局長溝通人選意圖，要充分考慮清楚人選上的各種問題！”
人事處長立刻起身，“好，主任，那冇啥事的話，我就回去落實這些了。”
王晨點點頭。
隨後，他拿起電話給李浩打了個電話。
“主任。”
王晨一看，竟然是胡強強。
胡強強整個人臉上看起來很疲憊。
看得出來，胡強強應該經曆了很多。
“小胡，怎麼了？”
胡強強走近了幾步。
“怎麼了？”
王晨示意宋綱關門。
宋綱一離開。
胡強強突然嚎啕大哭。
這是咋回事啊？