第二百一十八章：【掌門人計劃】（3k）
伴隨著顧珩話音落下,謝建林眼睛裡麵徒然閃過一抹精芒。
燕京!
燕京的區域總!
儘管顧珩冇有明說,但任誰都清楚顧珩就是這個意思。
如果說一線城市區域總的位置,相較於集團副總這個位置,要稍微差一些,那麼超一線城市區域總的位置,其權利相比集團副總是有過之而無不及。
燕京,天子腳下。
那裡是北方市場的核心,隻要臻萃集團能在燕京打開市場,後續肯定會源源不斷向裡麵加大投入。
就拿顧珩剛剛提及的品牌效應,臻海、原炙、潮禦這些餐飲品牌在北春根深蒂固,有著很強的品牌效應,可是離開北春,走出吉省以後,其品牌效應瞬間趨近於無。
可是燕京不一樣,如果臻萃集團旗下眾多餐飲品牌能在燕京創出品牌效應,即便未來有朝一日臻萃集團的擴張腳步向南進發,依舊會擁有著很強的品牌效應。
若是往長遠來看,待臻萃集團的北方市場全麵擴張計劃徹底落地以後,屆時從北方12個區域總裡麵,大概率還會再誕生出幾個地區總。
譬如京津冀的地區總,又譬如東北三省的地區總。
如果說區域總是封疆大吏,那麼地區總就是藩王,其權利之大又豈是等閒集團副總可以比擬的。
現如今,謝建林接任津市區域總,如果津市的市場拓展順利,按照顧珩剛剛所傳達出來的意思,應該會讓他緊接著前往燕京,承擔起拓展燕京市場的工作任務。
假如一切順利,他謝建林憑此資曆,京津冀地區總的位置就是他的囊中之物。
亮了!
原來還感覺前途未卜的謝建林,頓時感覺自己的前途再次亮了起來。
儘管他知道顧珩此番言語有畫大餅的嫌疑,但不得不說有了這個大餅吊在他的前麵,心裡確實是乾勁滿滿。
謝建林能想明白的事情,在場其他集團高管自然也都能想得明白,此時很多人再望向謝建林的眼神,多多少少都帶上了些許羨慕之色。
先津市,後燕京。
可以說北方市場全麵擴張計劃裡麵最難啃的兩塊硬骨頭,顧全部留給了謝建林。
難嗎?
確實難!
特彆難!
可是難歸難,它的難度和回報也是成正比的。
隻要謝建林能將這兩塊硬骨頭啃下來,那麼謝建林成為京津冀的地區總,幾乎就是板上釘釘的事情,就此成為集團現階段僅次於齊敏,最有實權的集團高管。
康莊大道就在眼前,現在謝建林隻需要披荊斬棘,竭儘全力向著終點猛衝就行。
相比之下,剛剛穩坐釣魚台的那四位集團副總,他們現在才是真正的前途未卜,彆看他們今日還是高高在上的集團副總,很可能明天就因為各種原因被發配邊疆,或是被集團直接優化掉。
畢竟他們都對集團不忠誠了,麵對偉大顧董的考驗都退縮了,將他們就此優化掉,完全合情合理。
對於忠臣良將,顧珩自然不會吝嗇他的誇讚之詞。
點將結束,接下來集團會議正式進入到第二階段,也就是試行期執行階段。
所謂悍將精兵,現在開疆拓土的悍將有了,自然也要給他們配給精兵,否則就是巧婦難為無米之炊。
經過顧珩、齊敏和莊含玉等前期研究決定,每個二線城市將會按照“1+3+5”的團隊模式進行配置人員。
【1】是城市區域總經理,由陳誌鋒、郭家輝等資深門店總經理來擔任;
【3】是城市區域副總經理,每個二線城市配給三個名額,人選將從集團現有中層領導裡麵挑選,有門店管理經驗的人優先;
【5】是城市區域部門主管,每個二線城市配給五個名額,人選將從集團總部直屬部門裡麵挑選,財務部、人事部、運營部、市場部、客服部各有1個名額。
以上,就是二線城市的團隊配置。
至於一線城市則采取“1+5+9”的團隊配置,區域副總位置增加兩個名額,集團總部直屬部門派出人員增加四個名額。
團隊配置敲定以後,就又進入到了點將環節。
隻是此次負責點將的人,從顧珩變成了謝建林和陳誌鋒等人。
很快,集團中層領導的名單和履曆,以及集團總部各直屬部門那些底層領導和優秀員工的名單和履曆,就此出現在了謝建林等人手中。
謝建林作為集團原副總,其前往城市又是本次四個目標城市裡麵唯一一個一線城市,他自然擁有著優先挑選權。
陳誌鋒等人隻能眼巴巴地看著謝建林挑選完以後,才能輪到他們進行挑選。
以往,陳誌鋒作為老大哥,郭家輝平時遇到都會表現得很是客氣,給予對方充分尊重,但今時不同往日,眼下可不是客氣和謙讓的時候。
開拓市場不是單打獨鬥,團隊力量至關重要。
好隊友事半功倍,豬隊友事倍功半。
陳誌鋒他們都是集團老資曆,即便郭家輝不如陳誌鋒,他在集團裡麵也工作超過十年了,所以他們對於集團內部情況可以說是門清。
誰是實乾派,誰是老油條。
誰有真本事,誰是半吊子。
誰的酒量好,誰的手段高。
諸如此類,陳誌鋒等人不說是了如指掌,起碼他們搭上一眼麵前的個人簡曆,腦海裡麵就能自然而然地浮現出這些人的大概情況和個人風評。
不同領導,不同打法。
陳誌鋒本人就是實乾派,他自然喜歡實乾派的下屬,但是他擔任領導職務這麼多年,也很清楚一個優秀的團隊究竟能爆發出多麼大的力量,不在於團隊的長板有多高,而在於團隊的短板有多低。
因為陳誌鋒是實乾派,所以他始終都不是很喜歡酒桌文化,但奈何有些時候身不由己,有些人就是喜歡在酒桌上麵談生意。
針對此情況,陳誌鋒可能在配置團隊的時候,就會想要一個酒量好、處事圓滑、善於社交的副總,以此來填補他在這方麵的弱項。
反之,像是郭家輝這般,本身便酒量很好,處事圓滑、善於社交,僅憑自己就可以輕鬆應付各種酒局和應酬,他的團隊裡麵自然就不再需要這樣的人,他就會更傾向於執行力強的實乾型副總
如此看來,陳誌鋒和郭家輝等人貌似冇有衝突,因為他們想要選擇的傾向性不同,但實際他們三人因為搶人,全都爭得麵紅耳赤。
原因很簡單......
優秀的人才往往都是複合型人才。
實乾和酒量好,並不衝突。
頭腦靈活和處事圓滑,也不衝突。
如果將個人閃光點比喻成標簽,有些人身上可能就隻有一個標簽,但是有些人身上卻可能有四個標簽,甚至是更多標簽。
在此情況下,任誰都肯定想要身上標簽更多的複合型人才,於是自然而然就會誕生出爭執和搶奪。
從中層領導到底層領導,最後到優秀員工。
錙銖必較,寸步不讓。
對此,顧珩隻能使出大平衡術來協調,最後謝建林隻用了十分鐘,就把他所點將的團隊名單配置了出來,而陳誌鋒三人卻足足用了半個多小時。
“人事部。”
待謝建林四人將團隊名單確定下來以後,顧珩隨便掃了一眼,然後直接吩咐道:“你們拿著謝總他們給出來的名單,現在就聯係這些名單上麵的人,跟他們進行談話,看看他們都是否願意接受外派工作。
“好的顧。”
人事部總監立刻起身應下。
“另外??”
“即日起,集團將正式啟動【掌門人計劃】。
“未來,伴隨著北方市場全麵擴張計劃持續推進,集團將急需培養出來一批可以獨當一麵的店長,所以此項計劃實施,將麵向所有對集團忠誠有為的基層員工。”
顧珩在說出此番話同時,身後的LED屏幕也是隨之一變,上麵詳細闡述了這個【掌門人計劃】具體情況是怎樣的。
首先,想要報名參加此計劃,前提條件是加入臻萃集團工作滿兩年,並且要獲得過起碼一次的優秀員工稱號。
其次,在符合上述兩個條件以後,還需要跟集團簽訂協議,表明未來會服從集團外派決定,前往其他城市分部進行工作。
最後,就是集團旗下目前直營的八家餐廳,將改變現有一正三副模式,變成一正五副模式,也就是一家餐廳未來將配備五個門店副總經理。
同時,選擇參加【掌門人計劃】的優秀員工,在經過集團核心業務培訓以後,就會直接下派到各個門店裡麵擔任門店副總,然後未來每三個月就會進行輪崗一次,直至將臻萃集團所有餐飲品牌全部輪崗一遍。
期間,集團將會進行各種考核和抽查。
如果出現多次不及格情況,將會被清退出【掌門人計劃】。
在場眾多集團高管將【掌門人計劃】詳細閱讀以後,心裡麵就都大概有數了。
所謂【掌門人計劃】,其實就是變相的管培計劃,通過此方式為集團篩選培養出一批具備領導力、戰略眼光和創新思維的優秀管理人才。
"LE.......”
“關於臻萃集團北方市場全麵擴張計劃的事情,今天就暫時說到這裡,大家先去餐廳吃午飯,半小時以後再回到這裡,屆時我將再次宣布一個集團的重大決定。”
顧珩抬手瞧了眼時間,不知不覺已經中午十二點多了,他朝著眾多集團高管吩咐完以後,便率先從主位上麵站了起來,在齊敏和莊含玉的陪同下,快步走出了集團大會議室。
稍後還有集團重大決定要宣布?
眾多集團高管望著顧珩三人離去的背影,彼此麵麵相覷,神色稍顯震驚……………