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第1359章 攤開了講

2026-10-17 作者: 維斯特帕列

“我先提兩點,首先,立項不等於上了保險,這次讓你們做可行性研究,是拿出一份真實的風險體檢報告,不是給我交一份‘論證合並可行的獻禮報告。”

“會上當著所有工作組骨乾,不好講,現在就咱們三個,我就明說了,如果清產核資挖出來大額隱性擔保、海外陳年糾紛,或者職工維穩不住,這個項目隨時停。”

“其次,現階段,任何人,包括你們兩位,都不許討論合並之後班子怎麼搭、誰留任、誰調整;工作組裡麵,人事勞資組隻乾一件事:把兩邊人員名冊、職級、薪酬、離退休、內退人員全部統計清楚,測算職工安置成本,研

究安置政策,不研究乾部任免,不研究部門負責人崗位安排。”

“我知道你們心裡都會想這件事,這是人之常情,但現在碰具體人選,是自找麻煩;隻要工作組內部傳出半句人事猜測,兩邊中層馬上心思浮動,冇人安心做清查,做業務。”

“就算後續整套重組方案上報並且獲批,新集團主要領導的人選,也是組織部門按乾部管理權限考察、研究確定,不是你們兩個一把手能商量出來,也不是國資委能定的。”

陳董率先點頭,“這點我懂,我這邊班子內部已經打過招呼,任何人不許私下揣測合並後的崗位。”

王延光也趕緊跟上,“何主任,我也和他們單獨聊過了,大家都知道相關紀律,肯定不會胡亂打聽;但我有個現實顧慮:一旦基層中層聽說重組,就算不說人選,大家也會自行猜測,部分乾部會產生‘中土特牌子冇了,我們位

置不保'的恐慌。”

“當然,我也會時刻關注這方麵的思想動向,做好相關工作,避免這些思想發酵擴大。”

何司現在已經換了職務,稱呼自然也要進行更改,他聽後很滿意,“這時候就是要說真話,他們有這樣的顧慮也是難免的,你能把工作做在前麵就很好麼。”

“就像剛才說的,現在還不到討論具體人事安排的時候,因此我也冇辦法給你一個準確的答複;但是要相信組織,組織肯定不會讓做出貢獻的同誌無依無靠。”

“有您這句話就夠了,他們知道了肯定會安心。”王延光也知道會這樣,但自己說跟何主任說,分量是不一樣的,用他的話來做思想工作肯定要更容易一些。

話攤開了,陳董也表達了自己的顧慮,“何主任,八、九十年代外經貿老海外公司,很多當年管理不規範,有些擔保冇有完整的內部審批手續,檔案殘缺,賬麵看著體量不大,但一旦觸發連帶責任,就是定時炸彈。”

“我們不是不願意承接優質的土畜、茶葉海外渠道資源,但是不能把冇摸清的曆史包袱全盤接進來;剛才不方便講,容易被解讀成中糧挑肥揀瘦,不想承擔國企改革責任;現在,我把這個底線跟您彙報。’

何主任點點頭看向王延光,王延光並冇有產生不滿,因為如果把兩家企業倒過來,換成中糧並入中土特,他肯定也會提出類似的疑問,這是基本的要求,陳董也是對事不對人。

於是他給出解釋,“前一階段,我們已經詳細梳理了各種曆史遺留問題,也放到了台賬裡麵,到時候工作組的同誌都能看到。”

“當然我也不是說現在就萬無一失了,過去的情況比較複雜,想完全理清楚確實非常困難,我們前期也隻能保證從大的方麵看不出問題,要是查出一些細節上的問題,我們也會儘快想辦法查清。”

陳也幫他說了句好話,“中土特這兩年工作乾得確實不錯,輔業收縮得很快,對曆史遺留問題的清理也走在了很多企業前麵,到時候如果發現一些小瑕疵,那肯定也不是態度的問題。”

他也冇把話說滿,小問題可以說是瑕疵,這麼大一家企業,想做到完美無缺肯定不現實,隻要能及時改正中糧就可以接受。

可如果發現大問題,那就不是簡單的問題了,哪怕他對王延光印象不錯,也不會幫忙掩蓋。

王延光也提出了自己的顧慮,“中土特幾十年做土產、畜產、茶葉、特種農產品進出口,是一套獨立的外貿體係,海外很多代表處,老客戶資源,是一代代業務員攢下來的。

“我們擔心一旦並入中糧,變成集團下屬一個業務板塊,中土特原有特色業務會被邊緣化。”

“中糧主業是糧油大宗貿易,盤子大,資源優先傾斜大宗,我們的特色出口業務,長遠會不會慢慢收縮、網點裁撤,老業務渠道擱置?”

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“還有乾部和骨乾的出路問題,剛才您說現階段不碰具體人事,這點我們完全遵守;但班子內部有共識:中土特這批懂茶葉、畜產出口、熟悉海外小眾市場的業務乾部,是核心資產。”

“大家顧慮,合並之後,兩套隊伍放在一起,會不會優先以中糧原有人員為主,中土特業務骨乾得不到合適崗位,有經驗老人被動靠邊,從而導致人才流失。”

何主任沉吟片刻緩緩說道,“這些顧慮,我也有預料,合並從來不是單向的‘吸收’,不是簡單誰吃掉誰,本身就要雙向評估,既要評估中糧承接曆史包袱的承受力,也要評估中土特特色業務、專業隊伍能不能保留活力,業務協

同能不能實現,而不是簡單撤並。”

“工作組在寫可行性報告的時候,專門要有一個章節:業務整合與人才保留方案,要研究怎麼用好中土特的海外渠道和專業人員,不能簡單一刀切,品牌是否保留、業務板塊怎麼設置,都要納入方案測算。”

陳董也給出保證,“兩套企業文化、兩套考核體係融合,一定會有陣痛;後續方案設計階段,我們會一起研究怎麼保留業務平台,穩定專業隊伍。”

三個人又聊了很久,一直到天黑才結束。

這次談話把大家都關心的問題拿出來攤開來講,彼此進一步加深了了解,後續工作就好開展多了。

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