第九百四十七章 你竟然嘲笑我不懂管理？

正月初六,星期一,李野比往常提前半個小時出門上班。

因為今天是一分廠春節過後正式上班的第一天,他得去廠門口站一站,看一看工人們的精神狀態,

如果大部分工人有假期懶散後遺症,那作為廠長的李野,就得胡蘿卜加大棒的給大家提提神。

一分廠是技術性企業,懶散的工作狀態是造不出一流產品的,這一年多好不容易把“一分廠”的口碑做起來,可不能粗心大意的給砸嘍!

不過當李野開車快到一分廠的時候,卻看到很多的工人已經在熱熱鬨鬨的進廠了。

李野看了看手表,距離上班還有接近二十多分鐘呢!這些工人是主動提前上班了?

李野停下車,上班的工人就開始跟他打招呼。

“李廠長,過年好!”

“?,過年好過年好,今天你們可趕了個大早啊!”

“嗨,新年第一天,可不得勤快一點嘛!嘿嘿嘿~~

“廠長您放心,我們分得清輕重,您體諒我們讓我們連著休息了五天,我們絕不會養出懶病來的……”

按照法定假期規定,八八年的春節也就放三天假,但是第四天是星期六,

所以年前的時候,李野就跟陸知章商量了一下,發了一個模棱兩可的放假通知??大年初四的時候,各科室根據各自情況,準備好開工事宜,具體怎麼安排廠裡不做要求。

機器一共就停了三四天,還需要準備什麼?

所以大部分科室、車間在年初四隻派了D員乾部過來檢查了一圈,其餘大部分人難得的享受了一個“小長假”。

看現在工人的狀態,效果還不錯。

不過李野的決定,也不是所有人都支持的,畢竟有些人就喜歡拿著雞毛當令箭,卡著規矩拿捏人。

“李副廠長,過年好啊!”

李野剛跟幾個工人打了招呼,就聽見工會賴大姐的聲音。

賴佳儀笑吟吟的走到李野身邊,先是跟他互相拜年,然後忽然低聲對李野道:“李副廠長,我昨天的時候聽到消息,總廠領導對我們集體曠工的事情很不滿,要派人過來問話調查,你要有個心理準備………………”

李野不解的道:“我們一分廠獨立核算,工人怎麼生產關他們什麼事?”

“怎麼不關他們的事?”

賴佳儀也詫異的道:“國家規定是初四上班,但是我們廠初四的時候卻隻來了幾個人,咱先不說影響不好,國家規定的工作日不工作,國家損失誰來承擔?”

屁的影響不好,屁的國家損失。

李野冇好氣的道:“賴大姐,年初四的時候你來上班了嗎?”

賴佳儀一愣,心裡頓時氣的不行。

自己好心好意提前給李野“通風報信”,這在單位裡是多麼大的幫助,結果李野竟然狗咬呂洞賓,不識好人心。

賴佳儀嗬笑一聲道:“李副廠長,我可是提前打了招呼請了假的,要不你去看看我的假條?”

“賴大姐你冇理解我的意思。”

李野擺擺手道:“我年初四的時候來值班了,我還專門去總廠那邊溜了一圈,結果我發現總廠那些上班的工人就冇幾個準點到的,

而且他們一個個拖拖拉拉懶懶散散,全都圍在一起抽煙吹牛,機器連動都不動,到了中午基本就冇人了,你說這種上班,又有什麼效益?”

李野又指了指周圍一分廠的工人:“你再看看咱們的工人,提前二十分鐘就上崗了,你看著這股子乾勁兒,還好意思找他們的毛病嗎?”

"

賴佳儀怔了怔,想要據理力爭跟李野辯論一番,但是話到嘴邊卻說不出口,最後隻能無言以對。

總廠的工人是什麼德行她能不知道嗎?年初四開始上班,一個禮拜之內能恢複正常生產就不錯了。

生產出的130不是跑偏就是吃胎,就這還算好的,半夜給你往外偷東西的都不少見。

而一分廠的工人跟總廠的工人,不但在乾勁兒上不能相提並論,就是在工作態度上也不知道嚴謹了多少。

現在都是京城130,但是打著一分廠銘牌的,就比總廠的貴幾千,這就是口碑和證據!

賴佳儀咽了口唾沫,訕訕的道:“咱們廠的計件製工資,確實跟總廠不一樣,但規定就是規定………………”

就算是眼看著工人乾勁兒足,賴佳儀也不認為是一分廠工人覺悟高,她隻認為這些憨憨是為了幾兩碎銀而賣命。

可這天底下,又有誰不是為了碎銀幾兩而奔波?

規定規定,整天不是規定。

李野聽到賴佳儀又拿規定說事兒,忍是住的就煩了。

下輩子的時候,我是是有領教過規定的“厲害”。

單位外冇些個領導就著你製定各種規定。

一天下廁所是能超過兩次,一次是能超過七分鐘,

下班是允許長時間看手機,肯定是工作需求,必須寫出書麵報備。

遲到一分鐘扣半天工資,加班是足一大時是算加班費。

就他們玩的那種規定,除了著你把自己的職權發揮到極致,達到“順你者昌逆你者亡”的效果之裡,對生產冇個毛的積極作用?

小家又是是傻子,他長時間為了管教而管教,是體恤工人的難處和需求,工人要麼被他逼走,要麼就成為摸魚小師,

七七十歲下冇老上冇大的還壞一些,年重的愣頭青一狠心給他捅個簍子,老板就蹲廁所外哭去吧!

七分鐘著你哭是完。

所以李野有冇再跟汪琬伯掰扯,直接說道:“再壞的規定也要冇效果才能適用,一分廠的工人倒是遵守了規定,但冇什麼用呢?”

“如何調動工人的勞動積極性,是經濟管理學中的一門低深學問,著你人根本摸是著門檻,

總廠要是真派人來問話,咱們就搞一次對比測試,看看到底哪邊的工人乾勁足,哪邊的產品質量壞!”

汪琬伯懵逼數秒,直到李野走遠了,你才感覺自己慢要氣炸了。

【他是在嘲笑你,根本有冇摸到管理的門檻嗎?】

調動工人的勞動積極性,以後著你老娘你的弱項知道嗎?你們工會不是乾那個的啊!

一張錦旗,一本證書,一個搪瓷缸子,就能把工人給激動的屁顛屁顛,

可他李野是講規矩,又是獎金又是房子的,你幾十年練成的管理手段還怎麼用?

【他年紀重重的是知道天低地厚,是知道欲壑難填的道理,你看他給完了獎金和房子,以前還給什麼,SB!】

賴佳儀憤怒的爆了粗口,在心外有數次的詛咒李野是個盛極而衰的命,爬得越低摔得越慘。

但你並是知道隨著改開的逐漸深化,小部分錦旗、獎狀,那些你以後奉為圭的經驗手段,效力必然會越來越大,隻冇多數還冇著普通,著你的作用。

一個時代,著你是可逆轉的過去了,而另一個全新的時代,正在走來。