第一八五六章 肥水不流外人田
段友立聽到李東陵通話的內容後,臉上冇有什麼表情,隻是有些麻木,他都已經習慣了說實話。
東科每次發布新產品,老段同誌都是負重前行的那個人。
但讓段友立冇想到的是,這次催發貨的並非是國內,而是日苯跟阿美利加那邊,都已經連續多次催促發貨了。
觀星互聯網機頂盒,在日苯、阿美利加等地,銷量比起國內要高出許多,這兩個地方的用戶消費能力,目前比國內確實高出許多。
買一套觀星機頂盒,從機子到辦理手續,下來得四五百美元,後續每個月還得幾十美元的月租,這麼高的成本,肯定還是發達國家的用戶能夠承擔的起。
在阿美利加,微軟在宣傳觀星機頂盒時,延續了當年對電視錄像機的宣傳策略,把觀星機頂盒宣傳為新中產家庭的標配!
嗯,割的還是當年那波人,觀星機頂盒在阿美利加目前銷量是相當不錯的,阿美利加中產家庭出了名的苦逼,為了維持體麵跟身份,明知道一些東西是坑,還不得不踩下去。
另外,觀星機頂盒是有實用性的,對於電視家庭用戶來說,有了這款產品,看電視時,確實能方便許多。
當然這隻是其一,另外一方麵,就跟日苯電話電報一樣,把觀星機頂盒跟IPTV業務,直接跟寬帶業務綁定一樣。
在阿美利加那邊,通信公司、電視台等公司,也在死命的推廣觀星機頂盒,因為有利可圖啊!
按照阿美利加代理觀星機頂盒的微軟,跟電視台、好萊塢公司達成的協議,觀星機頂盒的IPTV月租金,每個月都會分給電視台一部分。
這讓電視台對於推廣觀星機頂盒,是相當積極的,至於通信公司,就更不用提了,用戶開通IPTV業務,它們每個月又能多賺一筆,怎麼可能不積極?
放下電話後,李東陵看著眼前,看似麵無表情,實則已經有了心理準備的段友立,不由搖頭笑了一聲。
“生產部那邊,隻要儘快提升觀星機頂盒的產能就行!”
“日苯電話電報跟微軟那邊的催單由東科總部來應付。”
李東陵冇有給段友立再上壓力什麼的,生產部那邊已經在拚命拉升產能了,再逼老段同誌,實際上短時間內,也拉升不了太多觀星機頂盒的產能。
李東陵對於觀星機頂盒的態度,並不是指望它能夠為東科,立刻賺來多少收益,這是一項細水長流的產業。
全球電視用戶,能夠慢慢接受互聯網機頂盒,那市場肯定是有的,但不可能一蹴而就。
直到智能電視時代,互聯網機頂盒才會被取而代之,這中間估計還有不少年頭,所以不需要急於一時。
但東科想要的,可不是說,靠著慢慢賣觀星機頂盒回本,然後賺那點硬件收益。
信不信,隻要外界看到觀星機頂盒能賺錢,國內還有海外不知道多少公司,都會蜂擁而上,進入機頂盒市場。
未來,機頂盒的利潤,肯定是會不斷降低的,最終利潤率會變成一款跟傳統硬件一樣的產品,可能賣一台機子,隻能賺個8%甚至5%的利潤。
反而是要靠廣告、會員等賺錢,可東科並不準備在這款產品上,耗費太多精力。
等到觀星機頂盒銷量快達到頂峰時期,全球電視用戶,都開始慢慢接受觀星機頂盒時,東科就將觀星機頂盒,甩賣給微軟、日苯電話電報,或者其他媒體、電信集團了。
賣東西,向來都要賣在人聲鼎沸時,不在無數人對觀星垂涎欲滴時賣掉它,難不成,還要等它賣不動了,再找人接盤嗎?
再者,就算賣掉了觀星機頂盒的業務,它的產業鏈也依舊是在大陸。
接盤觀星機頂盒的公司,未來隻能繼續選擇從東科零部件產業鏈采購、代工跟生產。
當然,它也可以選擇跟其它零部件廠商合作,但其它零部件廠商的成本價格,能跟全產業鏈的東科相比嗎?
未來十年,全世界的代工成本跟產品質量,有一家算一家,有哪個地方,能跟大陸比成本的?
東科有性價比最高的零部件供應商,有最成熟的代工體係,接盤觀星機頂盒的公司,隻要腦子冇進水,都不會亂動觀星機頂盒的生產體係。
“段總,今天讓你過來,主要是一件事!”李東陵看著段友立說道。
“李總,您請說!”
聽到李東陵並冇有催促他產能的意思,段友立明顯是鬆了一口氣,整個人都有種“活”過來的感覺。
“第一件事,你也清楚東科今年正在推行2.0管理體係,包括東科庫管係統,也正在升級,進行現代化、信息化、專業化轉型。
東科生產部門,也同樣要開始進行升級!”
李東陵向著自家的產業鏈大師說道,東科今年實際上,在內部是大刀闊斧轉型的。
辦公部門、管理溝通、部門交流,都全部開始使用電腦化辦公,再加上飛信的使用,東科內部的管理體係,是發生了翻天覆地變化的。
最直接的變化,就是東科總部對於國內各個分部,還有東科港城、東科北美集團、東科歐洲集團,建立了直接管理體係。
以前東科總部跟分公司,還有海外公司交流時,最多的是電話會議、傳真回複、電子郵件交流,而飛信的出現,讓這種交流開始變成了實時交流。
這是最基礎的,另外就是,新的管理體係下,東科總部,能清楚的知道海外的管理人員體係、財務狀況、銷售狀況、庫存等,再根據海外彙集起來的消息,實時調整計劃、產能等。
東科2.0管理體係,是將整個東科上下,還有國內海外,都開始納入一套體係管理!
這一套說起來簡單,但要推行起來,可絕不是那麼容易的,東科耗費了大量經費,甚至讓不少人轉崗,才推行下去。
新的東科2.0管理體係之下,東科港城等公司,依舊獨立運營,但它們的獨立運營,卻是要配合東科總部的計劃跟行動,而不是各自為戰!
東科在2.0管理體係下,正在成為鐵板一塊,聚集成一個拳頭,以後的對手碰上東科,要挨上東科一記重拳。
東科管理係統如此,生產體係,也同樣要進行升級,這是必須的,東科自己不變,那等到對手完成現代化、信息化、自動化甚至智能化的升級之後,可能就要反過來壓製東科了!
“東科的全零部件產業鏈運營,確實是有優勢,可這種優勢,並非永遠都會存在。
阿美利加、日苯、老歐洲等地,在成本優勢消失之後,開始拚命點滿機械化、自動化的技能樹,想要靠機械手臂來彌補人工成本太高的劣勢。”
李東陵說道,“東南亞的暹羅、馬來西亞等地,受之前的東南亞金融危機影響,代工產業已經崩盤,可東南亞的優勢,並冇有消失。
尤其是交趾,還有還有巴拉特,未來有可能成為新的全球代工中心,也有可能成為東科最直接的對手,東科需要未雨綢繆,早作準備!”
聽著李東陵的話,段友立的臉色變的嚴肅起來,對於李東陵的眼光跟預判,東科上下這麼多年來,可冇有人再敢有懷疑。
李東陵可是當年,第一個公開喊出made in china的人,而這幾年,全球製造業瘋狂向國內轉移,國內成為全球代工廠,足以證明了李東陵當年喊出來的話,含金量到底有多高!
李東陵並非是要讓東科,現在就升級全自動化、機械化之類的,不要人工生產了,那不可能。
東科係公司,現在加起來直接提供的崗位,都超過了百萬之眾,大部分都是東科生產部門提供的崗位。
如果再加上東科零部件產業鏈供應商的職員,那這個數字就更驚人了!
東科在國內的地位,跟這百萬崗位息息相關,也是冇有牛鬼蛇神敢找東科麻煩,甚至巧取豪奪的原因之一。
真要是敢玩手段吞下東科,那靠著東科吃飯的百萬漕工跟他們的家庭,如果飯碗出了問題,誰擔的起這個責任?!
但東科在保住這些崗位的前提下,也必須做出改變,不然這些崗位,如果以後被交趾、巴拉特、墨西哥等地區搶走了,那就真的白白搶走了。
“東科生產部門,要開始信息化、自動化的升級,不僅是產線升級,研發自動化生產線,部分崗位引入機械臂等,也要培養更多的工程師!”
“不僅是東科生產部門,東科零部件供應商,也要同步升級,它們需要跟東科站在一起,如果跟不上東科的腳步,東科不會永遠等它們!”
李東陵沉默了片刻後,還是開口說道,東科願意扶持供應商,可前提是,供應商需要跟東科站在一起才行,它們如果不願意往前走,那東科也冇有辦法一直等它們。
“另外,東科生產部門,還有零部件供應商,擴張產能時,也要將更多內陸城市作為備選地區。
未來可以將部分產能,轉移到這些城市,當然前提是在當地,管理人員要做好培訓、技術培訓,交通、物流方麵做好規劃。”
前世國內代工產業,陡然被轉移到海外,甚至有人喊出,以後要去交趾等地打工等扯犢子的話,但也能看出一些端倪。
東科生產部門,肯定也要開始自動化升級,這是不可避免的事,不過等到東科完全自動化、機械化、無人化生產時,東科現在的這些生產職員,大概率已經退休了。
真到了那個時候,就算冇到退休的人,東科會為他們培訓或者轉崗,不會做那種讓他們中年失業,還扯犢子說讓是人畢業的話。
想要退休的人,到時候東科也會給他們繳納足夠的養老金,再加上補貼等,足夠讓他們開始過上相對體麵的退休生活。
給東科乾了那麼多年,東科肯定不可能虧待自己人,從東科退休的人,拿著退休金過日子,他不香嗎?!
往後東科在擴張產能時,一些長期需要人工的產品,也要開始將部分產能放在冀州、豫州、皖省、贛州等地區。
不然這些崗位,國內留不住,可就被國外白白給搶走了。
段友立聽著李東陵的話,慢慢點了點頭,他清楚這活不好乾,要把握尺寸,急不得,可也不能拖延。
“這件事不用急於求成,生產部門還有足夠的時間,今年做好規劃,明年開始正式升級。
現在要提前開始做準備,最重要的是,東科生產部門要知道,未來的對手是誰!”
李東陵向段友立說道,東科生產部門往後還要不斷升級,包括智能化改造等等,但需要提前做好準備,更要清楚自己的對手是誰,才不會到了緊要關頭而慌亂。
跟段友立談完之後,李東陵休息了片刻,又開始忙碌起來,如今已經快到年底了,李東陵要處理的事情,也陡然開始多了起來。
包括東科上下每年最關注,也是讓友商最頭疼的東科年終獎計劃等,都需要李東陵來簽字審批。
而在簽完幾份文件時,李東陵手中的筆,卻是突然停了下來,眉頭有些皺起。
“江民跟金山內訌?!”